Video recruitment is een krachtige tool geworden in de moderne wervingsprocessen. Het biedt bedrijven de mogelijkheid om hun cultuur, waarden en werkomgeving op een levendige en aantrekkelijke manier te presenteren. Hier zijn enkele voordelen van het gebruik van video in recruitment:
Aantrekkelijk en Memorable
Video’s zijn visueel aantrekkelijk en blijven langer in het geheugen hangen dan tekst of afbeeldingen. Dat helpt jouw bedrijf om op te vallen bij potentiële kandidaten.
Echtheid en Transparantie
Video’s geven een authentiek beeld van jouw bedrijf. Kandidaten krijgen een beter inzicht in de bedrijfscultuur en de werkomgeving, wat helpt bij het aantrekken van de juiste mensen.
Kort en bondig
Een video kan in enkele minuten meer informatie overbrengen dan een geschreven tekst. Dat bespaart tijd voor zowel het bedrijf als de kandidaten.
Verhoogde betrokkenheid
- Video’s genereren zeer veel betrokkenheid op sociale media. Ze worden vaker bekeken en gedeeld, wat de zichtbaarheid van jouw vacatures vergroot.
(lees verder onder de foto)
Zo maak jij je wervingsvideo’s effectiever
Tip 1: Bepaal je Doelgroep
Begrijp wie je wilt aantrekken. Maak video’s die aansluiten bij de interesses en waarden van jouw ideale kandidaten en spreek hen rechtstreeks aan in je video.
Tip 2: Vertel een verhaal
Mensen houden van verhalen. Vertel het verhaal van jouw bedrijf, je missie en je team. Laat zien hoe het is om bij jouw bedrijf te werken.
Tip 3: Wees authentiek
Laat echte medewerkers aan het woord. Echte ervaringen en persoonlijke verhalen maken je video geloofwaardiger en aantrekkelijker.
Laat ook je werkplek zien zoals ze echt is. Nieuwe werknemers komen er toch terecht, dus kan je hen maar beter de realiteit meteen laten zien.
Tip 4: Hou het Kort en Krachtig
Houd je video’s kort en to the point. Idealiter duurt een wervingsvideo tussen de één en twee minuten.
Ga je met je video uitpakken op sociale media, via posts of advertenties? Zorg dan voor “snippets” of korte stukjes uit je langere video. Zo’n 10-15 seconden.
Zorg er ook voor dat je in de eerste 2 seconden meteen meerwaarde biedt voor de kandidaat. Dan blijven ze veel langer kijken en klikken ze je video niet snel weg.
Tip 5: Professionele kwaliteit
Zorg voor een goede beeld- en geluidskwaliteit. Als je het budget hebt, investeer dan in professionele apparatuur of huur een videoproducent in.
Maar weet dat je tegenwoordig ook met een camera veel kan. Zorg voor een mooi frame en test het vooral uit! Lang niet elke video moet er perfect uitzien. Dat zijn we als werkgever ook niet, toch? En dat is helemaal ok!
Tip 6:Call to Action
Sluit je video af met een duidelijke call-to-action. Vertel kijkers wat de volgende stap is en hoe ze kunnen solliciteren.
Een gemakkelijke manier om dit te doen is door te werken met een eindpancarte. Dat is een (soms bewegende) afbeelding met tekst op die je op het einde van je video laat afspelen en die de belangrijkste zaken nog eens herhaalt, of de kandidaat naar de juiste pagina stuurt.
Conclusie
Video recruitment is een effectieve manier om jouw bedrijf te promoten en de juiste kandidaten aan te trekken. Door authentieke en aantrekkelijke video’s te maken, kun je je bedrijf onderscheiden van de concurrentie en meer betrokkenheid genereren. Begin vandaag nog met het integreren van video in je wervingsstrategie en zie de sollicitaties binnenstromen!
Zin gekregen om samen te werken?
Boek je videocall van ’15 met Jan-Bart
- Kort maar krachtig kennismaken
- Snel antwoord op al je vragen
- Beoordeel zelf als het iets voor jou is
Gelijkaardige artikels
Stage lopen, de reden dat ik door-step
Mijn job opgezegd voor een stage bij Doorstep? Ja, zo ongeveer wel ja! Lees verder Werken bij Doorstep 
Recruitment Marketing termen, wat is wat?
Recruitment Marketing brengt heel wat nieuwe termen met zich mee. Op deze pagina leggen we de belangrijkste voor je uit Lees verder Recruitment campagne, Jobsite 
Zoekresultaten in tijden van AI: hoe zichtbaar blijf jij als werkgever?
AI verandert hoe vacatures verschijnen in Google. Leer hoe jij als HR of recruiter zichtbaar blijft in AI-overviews, met praktische tips en voorbeelden. Lees verder Jobsite Alle blogposts bekijken