Employer branding draait vaak om tonen hoe fantastisch je bent als werkgever. Dat is duur, moeilijk te meten en weinig concreet. Daarom werkt het zo vaak niet.
Beweeg over een advertentie en zie waarom ze wel of niet werkt.Tik op een advertentie en zie waarom ze wel of niet werkt.
Reclame voor iedereen
L&Z
Loodgieter & ZonenGesponsord
•••
WE ARE HIRING!Marktconform loon!
Technieker gezochtKom werken bij Loodgieter & Zonen, een jong & dynamisch bedrijf!!
Solliciteer nu
Spreekt iedereen aan, overtuigt niemand. Veel reacties, weinig bruikbare.
Eerlijk & concreet
L&Z
Loodgieter & ZonenGesponsord
•••
Moe. Vuil. Maar weer 3 families geholpen.Loodgieter bij Loodgieter & Zonen
Ontdek onze jobsOok zin in een job met impact? Kom eens op gesprek.
Meer info
Eerlijk over de job. Wie zich herkent, solliciteert. Wie niet, haakt af.
Van blabla naar concreet
Doel
Iedereen moet je leuk vindenDe juiste mensen herkennen zich. De rest haakt af.
Tempo
Lange trajecten, grote investeringIn fases. Werk verder op wat werkt.
Meten
Moeilijk te metenGemeten op sollicitaties, kwaliteit en kost.
Resultaat
Mooi rapport, weinig concreetConcrete content en campagnes die draaien.
Wat is employer branding?
Employer branding is alles wat je doet om als werkgever gekend en gekozen te worden door de juiste mensen. Je toont wie je bent, hoe werken bij jou echt is, en voor wie het past.
Waarom is employer branding belangrijk?
Kandidaten kiezen een werkgever, niet alleen een job.
De juiste mensen solliciteren, wie niet past haakt af.
Je recruitment wordt goedkoper en sneller.
Van verhaal tot campagne
We halen je verhaal op bij je eigen mensen en brengen het naar buiten.
EVP-vragenlijst en intakes
We halen je verhaal op bij je eigen medewerkers.
Doelgroep- en concurrentieonderzoek
Wie wil je aantrekken, en hoe onderscheid je je?
Boodschappen die filteren
Eerlijk over wat werken bij jou inhoudt.
Foto en video
Met je eigen mensen, geen stockbeelden.
Visueel concept
Herkenbaar op elk kanaal.
Campagne en rapportage
We brengen je verhaal naar buiten en meten wat het oplevert.
Zo zie je of je merk werkt
Employer branding is geen buikgevoel. Dit volgen we op.
Betere kandidaten
Passen de sollicitanten bij de job en bij jullie cultuur? Je recruiters geven elke maand feedback.
Kost per aanwerving
Wat kost één nieuwe collega, van eerste advertentie tot getekend contract?
Hoe lang mensen blijven
Blijven nieuwe collega's langer? Wie weet waar hij voor tekent, vertrekt minder snel.
Doorstep hielp ons met het bepalen van de juiste boodschappen en kanalen, zowel online als offline. Nu, 6 jaar later, staat ons jongerenmerk als een huis.
Hoe verhoudt employer branding zich tot recruitment marketing?
Employer branding is je verhaal als werkgever: waarom werk je bij jou, en voor wie is dat niets? Recruitment marketing brengt dat verhaal met campagnes tot bij de juiste kandidaten. Zonder sterk verhaal presteren je campagnes minder. Zonder campagnes ziet niemand je verhaal.
Wat is employer branding?
Employer branding is alles wat je doet om als werkgever gekend en gekozen te worden door de juiste mensen. Je toont wie je bent, hoe werken bij jou echt is, en voor wie het past. En dus ook voor wie niet.
Waarom is employer branding belangrijk?
Omdat kandidaten kiezen voor een werkgever, niet alleen voor een job. Een sterk werkgeversmerk zorgt dat de juiste mensen solliciteren en dat wie niet past, afhaakt voor de sollicitatie. Dat bespaart je selectietijd. En wie weet waar hij aan begint, haakt minder snel af.
Wat is het verschil tussen employer branding en een rekruteringscampagne?
Een rekruteringscampagne mikt op sollicitaties voor concrete vacatures, op korte termijn. Employer branding bouwt aan je naam als werkgever, zodat mensen je al kennen en kiezen voor er een vacature is. Samen werken ze het best.
Wat is een EVP?
EVP staat voor Employer Value Proposition: wat je als werkgever te bieden hebt en waarom iemand voor jou kiest. We halen die op bij je eigen medewerkers, met een vragenlijst en intakes.
Hoe meet je employer branding?
We kijken naar de kwaliteit van je sollicitanten, de kost per sollicitatie en hoeveel kandidaten afhaken tijdens het sollicitatieproces. Zo zie je of je merk de juiste mensen aantrekt.
Hoe lang duurt het?
Geen traject van een jaar. Binnen een paar weken loopt je eerste campagne. We testen wat werkt, en bouwen daarop verder. Zo sturen we je merk voortdurend bij, op basis van cijfers.
Is employer branding iets voor kmo's?
Ja. Klassieke trajecten zijn vaak te zwaar en te duur voor een kmo. Wij houden het concreet en meetbaar, zodat het ook voor kleinere werkgevers haalbaar is.
Wat kost employer branding?
Dat hangt af van wat je nodig hebt: onderzoek, content, campagne of alles samen. Na een eerste gesprek krijg je een voorstel op maat.
