Rekruterings­campagnes die de juiste mensen doen solliciteren

Recruitment marketing is marketing voor je vacatures. Je gebruikt technieken uit de marketing, zoals doelgroeponderzoek, advertenties op sociale media, content en data, om de juiste kandidaten te bereiken en te overtuigen om te solliciteren. Ook mensen die niet actief zoeken.

Employer branding bouwt aan je naam als werkgever op lange termijn: wie ben je en waarom werk je bij jou? Recruitment marketing zet dat verhaal in om concrete vacatures in te vullen, met campagnes die je meet in sollicitaties en aanwervingen. De twee versterken elkaar.

Een recruitment marketing bureau zoals Doorstep onderzoekt je doelgroep, maakt advertenties, kiest de kanalen, zet tracking op en stuurt de campagne bij op basis van data. Je krijgt sollicitaties rechtstreeks binnen, zonder tussenpersoon. De selectie houd je zelf in handen.

Alles wat nodig is om de juiste mensen te laten solliciteren op concrete vacatures: doelgroeponderzoek, advertenties, de keuze van kanalen, tracking, bijsturen en rapportage. Het doel is sollicitaties, op korte termijn. Een employer brandingcampagne werkt anders: die bouwt aan je naam als werkgever, zodat mensen je al kennen voor er een vacature is.

De kost bestaat uit twee delen. Onze begeleiding start vanaf €1.200 per maand, exclusief btw. Daarbovenop komt het mediabudget, dat je rechtstreeks aan de kanalen betaalt, zonder marge. Hoeveel mediabudget je nodig hebt, hangt af van het aantal vacatures, je doelgroep en hoe schaars het profiel is. We rekenen het budget terug vanaf het aantal aanwervingen dat je nodig hebt. Na een eerste gesprek krijg je een voorstel op maat.

Van kennismaking tot lopende campagne duurt het een paar weken. Zodra de campagne loopt, kunnen de eerste sollicitaties meteen binnenkomen. Daarna volgen we de cijfers op en sturen we bij.

Daar waar je doelgroep zit. Dat kan Meta (Facebook en Instagram) zijn, LinkedIn, TikTok, Google, Indeed of Reddit, maar ook radio of HLN. We kiezen per vacature, op basis van de doelgroep en de data.

Niet beter, wel anders. Op Indeed bereik je mensen die actief zoeken. Op sociale media bereik je ook wie niet zoekt, maar wel openstaat voor een nieuwe job. Vaak werkt een combinatie het best. We meten welk kanaal de beste sollicitanten oplevert tegen de laagste kost.

Alleen als je doelgroep daar zit. We starten nooit bij een kanaal, altijd bij de doelgroep. Een nieuw kanaal proberen omdat het populair is, kost vooral budget. Welk kanaal we inzetten, beslissen de cijfers.

We volgen het aantal sollicitaties, de kwaliteit ervan en de kost per sollicitatie. Je krijgt elke maand een rapport met wat werkt, wat niet en wat we aanpassen.

Een rekruteringskantoor zoekt en selecteert kandidaten voor jou en rekent vaak een vergoeding per aanwerving. Wij zorgen dat de juiste kandidaten rechtstreeks bij jou solliciteren. Jij houdt de selectie in handen.

Ja. We werken voor bedrijven van elke grootte, van kmo's tot organisaties als Infrabel en DHL. Voor kmo's is er ook onze all-in-one jobsite.