Cases / Stichting M.M. Delacroix
Het warme wervingsverhaal van Stichting M.M. Delacroix
Niet harder roepen, maar zachter raken: werven in de zorg.
Resultaat10 aanwervingen voor €2.850 mediakost: ongeveer €285 per aanwerving.
In het kort
- 24 relevante sollicitaties, 10 aanwervingen
- €2.850 mediakost: nog geen €300 per aanwerving
- 40% meer sollicitaties in de maanden na de campagne
Personeelstekort in de zorg
Stichting M.M. Delacroix geeft mensen met een verstandelijke beperking of niet-aangeboren hersenletsel een echte thuis. Dat vraagt medewerkers met meer dan ervaring: eindeloos geduld, oprechte toewijding en een groot hart.
Net dat profiel is zeldzaam, en de traditionele aanpak bracht weinig respons. De stichting zocht een partner die de juiste mensen kon bereiken én overtuigen.
Menselijk. Echt. Dichtbij.
We vertrokken van een concept uit een eerdere campagne met Insilencio: warme verhalen in plaats van afstandelijke jobadvertenties. Beelden waarin bewoners lachen en zich thuis voelen, en waarin je de connectie tussen zorgverlener en bewoner ziet.
MetaVoor groot bereik én gerichte targeting.
Google SearchVoor wie al op zoek was naar zinvol werk.
Google DisplayVoor zichtbaarheid in de oriëntatiefase.
De resultaten in cijfers
Wat vindt de klant?
Na een eerder succesvolle samenwerking kozen we voor onze campagne opnieuw voor Doorstep. Hun team komt steeds met een goede voorbereiding, transparante communicatie en creatieve inzichten. Dit resulteert telkens in een opmerkelijk aantal kwalitatieve hires voor onze zorgfuncties.
Wat vindt Doorstep?
Deze campagne toont hoe digitale marketing ook in de zorgsector het verschil kan maken. Niet door harder te roepen, maar door zachter te raken. Bij Stichting M.M. Delacroix zoeken ze niet de eerste de beste om vacatures te vullen, maar collega's die het verschil maken in het leven van anderen. En dat begint bij een eerlijke, warme kennismaking, nog voor die eerste klik op 'Ik solliciteer'.
Zo'n resultaat
voor jouw vacatures?
Plan een gesprek van 30 minuten. We tonen hoe we het aanpakten.
- Je kiest een moment in de agenda van Jan-Bart.
- We bekijken samen je vacatures en je doelgroep.
- Je krijgt een concreet voorstel. Vrijblijvend.
