Cases / B&R Bouwgroep
Een speeddate en een quiz voor profielen in de bouw
Hoe bereik je bouwprofielen waar de hele markt naar zoekt?
Resultaat69 relevante kandidaten uit 135 ingediende formulieren.
In het kort
- Een quiz voor werf- en projectleiders, een virtuele jobdate voor aankopers en calculatoren
- Alleen echte medewerkers in de visuals, geen stockfoto's
- 69 relevante kandidaten aan €170 per relevante kandidaat
De strijd om bouwprofielen
B&R Bouwgroep is een Kempense reus met meer dan 700 medewerkers en 9 dochterondernemingen, met een nuchtere, familiale cultuur. Het bedrijf groeide hard, met een piek van 46 openstaande vacatures.
- Moeilijk bereikbare profielen: werf- en projectleiders, aankopers en calculatoren zijn meestal al aan het werk en zoeken niet actief.
- Hoge drempels: een verplicht cv en een motivatiebrief schrikten kandidaten af.
- Te weinig zichtbaarheid van de verschillende ondernemingen binnen B&R Bouwgroep.
Twee laagdrempelige manieren om kandidaten te bereiken
Het doelgroeponderzoek toonde dat de doelgroep waarde hecht aan authenticiteit, sfeer en afstand tot het werk. We gebruikten uitsluitend echte medewerkers in de visuals. De concepten liepen op Meta, LinkedIn en Google.
De B&R QuizVoor werf- en projectleiders: geen kennistest, wel een eenvoudige manier om je voorkeuren te toetsen aan de cultuur van B&R. Zo verzamelden we laagdrempelig contactgegevens.
De B&R JobdateVoor aankopers en calculatoren: een babbel van 15 minuten met een firmaverantwoordelijke, zonder cv. Het formulier zat ingebouwd in een aparte landingspagina.
De resultaten in cijfers
Wat vindt de klant?
Voor functies zoals projectleider en aankoper is het niet altijd gemakkelijk om de juiste mensen te bereiken. De interactieve quiz en speeddates bereikten niet alleen actieve werkzoekenden, maar ook interessante profielen die vandaag misschien nog niet klaar zijn voor een overstap. De instroom steeg merkbaar en B&R heeft tegelijk de talentpool verder opgebouwd voor de toekomst.
Wat vindt Doorstep?
Het is leuk om te zien wat er kan gebeuren als een klant durft af te wijken van klassieke rekrutering. We hebben de uitdagingen in de markt getackeld met creatieve, laagdrempelige concepten met veel kandidaten als resultaat.
Zo'n resultaat
voor jouw vacatures?
Plan een gesprek van 30 minuten. We tonen hoe we het aanpakten.
- Je kiest een moment in de agenda van Jan-Bart.
- We bekijken samen je vacatures en je doelgroep.
- Je krijgt een concreet voorstel. Vrijblijvend.
