Cases / Luminus · Zero Camp
0 emissions, 12 hires: de toekomst ziet er groen uit bij Luminus
Met Zero Camp daagden we Gen Z uit om een 0 te halen op het meest uitdagende examen ooit.
Resultaat555 sollicitaties, 140 interviews en 50 deelnemers aan het Zero Camp.
In het kort
- 555 sollicitaties voor het traineeship Generation Zero
- 50 deelnemers aan het Zero Camp, 140 interviews
- 12 aanwervingen
Een frisse, groene wind
Luminus stelde zichzelf het doel: zero emissions, zero waste en zero carbon footprint. De rekruteringsvraag: hoe trek je gemotiveerde Gen Z'ers aan voor het traineeship Generation Zero, in een competitieve jobmarkt?
Challenge accepted
Landingspagina en automatische flowEen landingspagina op de Luminus-jobsite met een gebruiksvriendelijk formulier en een geautomatiseerde communicatieflow.
Online kanalenLinkedIn, Facebook, Instagram, Google Search, Performance Max, Google Display, Indeed en Student.be.
OfflineEen mailing naar 3.000 laatstejaarsstudenten, 10+ studentenbeurzen en digitale banners op campussen en in bushokjes.
ContentVideo's en beelden van eerdere bootcamps.
De resultaten in cijfers
Wat vindt de klant?
De klik tussen Luminus en het Doorstep team was er vanaf dag 1. We zochten een partner met expertise in recruitment marketing om ons jongerenmerk "Generation Zero" op de kaart te zetten. Doorstep hielp ons met het bepalen van de juiste boodschappen en kanalen, zowel online als offline. Een brand bouw je niet op 1,2,3. Maar nu, 6 jaar later, staat ons jongerenmerk als een huis.
Wat vindt Doorstep?
Elk jaar bouwen we Generation Zero samen met het Luminus-team een stukje verder uit, steeds met het doel om voor kandidaten een zo interessant mogelijk traject aan te bieden. Dit is ondertussen wel echt een modelcase qua aanpak en marketingprincipes. Elk jaar opnieuw trots om dan op het Zero Camp de beste kandidaten gekozen te zien worden. Trots dat we mee ons steentje bijdragen aan die future leaders van Luminus.
Zo'n resultaat
voor jouw vacatures?
Plan een gesprek van 30 minuten. We tonen hoe we het aanpakten.
- Je kiest een moment in de agenda van Jan-Bart.
- We bekijken samen je vacatures en je doelgroep.
- Je krijgt een concreet voorstel. Vrijblijvend.
