Categorie: Geen categorie
Wat is digital recruitment?
Digital recruitment is meer dan een vacature online zetten. Wat het is, waarom het werkt en hoe je als werkgever begint, in heldere stappen.
Sociale media inzetten voor je rekrutering: zo bereik je wie niet zoekt
Je beste kandidaat zoekt niet actief naar werk. Maar ze scrollt wel. Welk platform je in 2026 voor wie gebruikt, en waarom je advertentie zelf het filterwerk moet doen.
Waarom is employer branding belangrijk?
Elk bedrijf heeft een werkgeversmerk, of je er nu aan werkt of niet. Waarom je het beter zelf in handen neemt, en waarom een goed merk ook mensen doet afhaken.
Hoe ga je aan de slag met je ambassador community?
Je beste recruiters staan al op je loonlijst. Zo vind je je ambassadeurs, en zo zet je ze in voor je werkgeversmerk en je rekrutering.
5 tips om aan de slag te gaan met je employer brand
Je hebt al een werkgeversmerk. Zo bouw je er bewust op verder: van een eerlijke nulmeting tot je EVP en je eigen medewerkers.
Wat is een talent pool, en hoe bouw je er een die werkt?
Een talent pool is meer dan een map met oude cv's. Wie je erin opneemt, hoe je ze warm houdt en wat de GDPR ervan vindt.
4 tips om de user experience van je jobsite te verbeteren
Je campagne brengt mensen naar je jobsite. Daar beslissen ze in een paar seconden of ze blijven. Vier dingen die het verschil maken, en hoe je meet waar kandidaten afhaken.
Hoe doe je aan duurzaam rekruteren?
Altijd brandjes blussen als er iemand vertrekt? Zes acties voor een continue stroom van kandidaten, die je grotendeels zelf kan opstarten.
Werken bij Doorstep: wat kan je verwachten?
Hoe gaan we met elkaar om, wat verwachten we van je, en wat loopt er (nog) niet perfect? Een eerlijke blik op de cultuur bij Doorstep.
7 tips om een vacaturetekst te schrijven die de juiste mensen doet solliciteren
Een goede vacature doet niet iedereen solliciteren. Wel de juiste mensen. Zeven tips, van functietitel tot loon, en wat de nieuwe regels rond loontransparantie betekenen.
Klaar voor
bétere kandidaten?
Stel je vraag of plan een kort gesprek. We bekijken je vacatures en zeggen eerlijk wat werkt.
- Je kiest een moment in de agenda van Jan-Bart.
- We bekijken samen je vacatures en je doelgroep.
- Je krijgt een concreet voorstel. Vrijblijvend.
