Categorie: Geen categorie
Vacatures in AI-zoekresultaten: blijf zichtbaar
AI verandert hoe vacatures verschijnen in Google. Leer hoe jij als HR of recruiter zichtbaar blijft in AI-overviews, met praktische tips en voorbeelden.
Recruitment Marketing termen, wat is wat?
Recruitment Marketing brengt heel wat nieuwe termen met zich mee. Op deze pagina leggen we de belangrijkste voor je uit
5 tips om je candidate experience te verbeteren
Van het eerste contact tot het contractvoorstel: zo zorg je dat kandidaten zich goed behandeld voelen, ook als ze de job niet krijgen.
Stage lopen, de reden dat ik door-step
Een vaste job opzeggen voor een stage bij Doorstep? Onze stagiair vertelt waarom, en wat je leert in een recruitment marketing agency.
Wat je ATS niet vertelt: inzichten met ChatGPT
Dankzij Data-Driven recruitment krijg je inzicht in je recruitment-cijfers en kan je op een kost efficiënte manier gaan rekruteren. Meer weten? Lees de blog!
Een stage bij Doorstep – De reis van Mustafa
Wat krijg je als je een Cross Media student loslaat in de wereld van recruitment marketing? Een mix van diepgaan- de inzichten, hands-on ervaring en natuurlijk een flinke dosis trial-and-error.
Technologie in recruitment: wat werkt vandaag?
Van AI-chatbots tot VR-rondleidingen en videogesprekken: welke technologie helpt je rekrutering echt vooruit, en waar hou je beter de menselijke toets?
Je vacature op Indeed: wanneer het loont, en vijf tips
Indeed is voor veel functies nog altijd een vaste waarde. Wanneer zet je het in, wanneer betaal je voor bereik, en hoe vermijd je een berg ongeschikte sollicitaties?
Data in HR: hoe meet je het succes van je rekrutering?
Welke cijfers moet je volgen in recruitment, van time to hire tot kost per aanwerving? De KPI's die tellen, en waar je ze vindt.
Video recruitment: zo maak je wervingsvideo’s die werken
Video recruitment is een krachtige tool geworden in de moderne wervingsprocessen. Hoe je dat doet? Dat lees je in deze blog
Klaar voor
bétere kandidaten?
Stel je vraag of plan een kort gesprek. We bekijken je vacatures en zeggen eerlijk wat werkt.
- Je kiest een moment in de agenda van Jan-Bart.
- We bekijken samen je vacatures en je doelgroep.
- Je krijgt een concreet voorstel. Vrijblijvend.
