Cases / NMBS
Met de sneltrein naar een nieuwe jobsite voor NMBS
Want op een goeie jobsite is er evenveel leven als in Antwerpen-Centraal.
Resultaat3.411 sollicitaties in 9 maanden, met een bounce rate van 14%.
In het kort
- Doorstep deed datamigratie, SEO en technisch advies voor de nieuwe jobsite
- 282.000 bezoekers, bounce rate 14%
- 3.411 sollicitaties in 9 maanden
Een jobsite voor NMBS
NMBS zoekt de komende jaren veel nieuw talent: treinbestuurders, treinbegeleiders, loketbedienden, UX-designers, marketeers, juristen en ingenieurs. Daarvoor was een nieuwe jobsite nodig die kandidaten goed informeert voor ze solliciteren.
Ieder in z'n sterkte
Insilencio deed de strategie, het employer brand, de candidate journey en het design. Pink Piñata maakte de people content. Doorstep deed de datamigratie, SEO en het technisch advies.
Strategisch planOnderzoek naar het ATS van NMBS: SAP SuccessFactors.
Oude jobsite doorgelichtBeperkingen en bugs in kaart gebracht.
URL-structuur en redirectsZodat bestaande vindbaarheid niet verloren ging.
Technische SEOOptimalisatie voor Google.
De resultaten in cijfers
Wat vindt de klant?
Doorstep wist vanaf het eerste moment waar we naartoe wilden en wat we nodig hadden op vlak van ondersteuning qua SEO en analytics voor onze nieuwe jobsite. Ze zijn heel professioneel en gaan erg ver in het zoeken naar de meest performante oplossing. Daarnaast zijn ze enorm proactief én is het bijzonder aangenaam samenwerken. Ze waren voor ons dan ook de perfecte partner.
Wat vindt Doorstep?
Wat ik zo waardeerde aan het team bij NMBS is dat met de beperkingen vanuit Successfactors ze toch open stonden om de grenzen op te zoeken en de best mogelijke candidate journey aan te bieden. Dat merkte ik al vanaf de eerste workshops en in alle daarop volgende validatiesessies. Het moest de toekomstige kandidaten van NMBS de juiste informatie opleveren waardoor zij beter konden beslissen om wel of niet bij NMBS te solliciteren.
Zo'n resultaat
voor jouw vacatures?
Plan een gesprek van 30 minuten. We tonen hoe we het aanpakten.
- Je kiest een moment in de agenda van Jan-Bart.
- We bekijken samen je vacatures en je doelgroep.
- Je krijgt een concreet voorstel. Vrijblijvend.
